Alina Smolarek, dyrektorka HR, enel-med
Świeża nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania kandydatki lub kandydata o wynagrodzeniu należnym na stanowisku, na które aplikuje, przed podpisaniem umowy. Przyznaję, że nie mam jednoznacznej opinii. Podanie wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę to decyzja biznesowa, nie tylko HR-owa. Częściej będzie dotyczyć pracowników na niższych stanowiskach, np. kasjerów i magazynierów, oraz wykwalifikowanych specjalistów, np. związanych z IT i AI.
Nowelizacja polskiego kodeksu pracy podpisana przez Prezydenta RP nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania kandydatowi lub kandydatce do pracy informacji dotyczących proponowanego wynagrodzenia ze wszystkimi jego składnikami, jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia. Takie informacje mają być prezentowane w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy (w sytuacjach gdy pracodawca nie uruchomił jeszcze rekrutacji lub nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu).
Kierunek, aby polityka płacowa w firmie była transparentna i obejmowała cały pakiet świadczeń, który otrzymuje pracownik, jest według mnie właściwy. Komunikacja wewnętrzna do pracownika jego całkowitego wynagrodzenia to również dobra strategia. I mam tutaj na myśli zarówno płacę podstawową, premię, wartość benefitów, czy narzędzi pracy wykorzystywanych do prywatnego użytku i szkoleń oraz widełki płacowe dla stanowiska, które zajmuje pracownik. Natomiast gotowość komunikowania na zewnątrz, czyli między innymi w ogłoszeniu o pracę, jest uzależniona od wielu czynników. Według mnie jest to decyzja biznesowa, a nie wyłącznie HR. Dlatego warto prowadzić tę dyskusję w szerszym gronie. Jednocześnie należy zwrócić uwagę, że polityka płacowa jest narzędziem rozwoju biznesu i jego konkurencyjności. Przedsiębiorstwo, decydując się na publikację widełek płacowych, powinno rozważyć spójność swojego systemu wynagradzania i jego transparentność wśród aktualnie zatrudnionych pracowników. Warto również odpowiedzieć na pytanie, co zakomunikujemy rynkowi pracy pokazując widełki płacowe.
Uważam, że ostatecznie niewiele firm zdecyduje się na pełną, szeroko zakrojoną transparentność w zakresie wynagrodzeń. Temat ten będzie raczej podejmowany selektywnie. Na przykład znacznie łatwiej będzie ujawniać widełki płacowe na niższych stanowiskach, gdzie wysokość wynagrodzenia w dużej mierze wynika z obowiązującej płacy minimalnej. Częściej też można się spodziewać jawnych stawek w ogłoszeniach dotyczących ról trudnych do obsadzenia, gdzie oferowane wynagrodzenie jest wyjątkowo atrakcyjne. Taki model funkcjonuje już od lat w branżach takich jak IT, gdzie transparentność płacowa w przypadku programistów jest powszechną praktyką.
Świeża nowelizacja kodeksu pracy nakłada obowiązek poinformowania kandydatki lub kandydata o wynagrodzeniu należnym na stanowisku, na które aplikuje, przed podpisaniem umowy. Takie sformułowanie pozostawia dużą elastyczność pracodawcom. Możemy zrealizować ten obowiązek prawny za pomocą listu intencyjnego, w którym zawrzemy szczegóły oferty pracy. Jest to rozwiązanie już stosowane przez firmy.
***
O enel-med
Grupa ENEL-MED założona w 1993 roku, jest dziś największą polską firmą medyczną, która oferuje pełną obsługę medyczną na terenie całej Polski. Grupę tworzą takie marki jak centrum medyczne enel-med, enel-med stomatologia, enel-sport, enel senior,
Estell, klinika Dental Nobile. Zakres usług, obok bieżącej opieki medycznej obejmuje konsultacje i badania, stomatologię, medycynę i stomatologię estetyczną, medycynę sportową, rehabilitację, opiekę nad seniorami, diagnostykę oraz zabiegi operacyjne w szpitalu. enel-med oferuje indywidualne pakiety medyczne, pakiety medyczne dla działalności jednoosobowych, MŚP i korporacji.
Grupa ENEL-MED nieustannie rozwija ofertę medyczną zarówno w zakresie obsługiwanych specjalizacji, jak również placówek położonych w wygodnych dla pacjentów lokalizacjach. Dziś enel-med to 35 oddziałów, 24 przychodnie stomatologiczne, 3 przychodnie przyzakładowe, 3 kliniki medycyny i stomatologii estetycznej, 3 kliniki ortopedii, rehabilitacji i medycyny sportowej, ośrodek opiekuńczo-rehabilitacyjny dla seniorów oraz szpital w Warszawie, w którym wykonywane są zabiegi z zakresu ortopedii, chirurgii ogólnej, urologii i okulistyki. enel-med to również ponad 1600 placówek partnerskich w całym kraju w ramach systemu opieki abonamentowej dla firm.
Centrum Medyczne ENEL-MED S.A. od 2011 roku jest notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Więcej informacji o Grupie enel-med jest dostępnych na www.enel.pl.
Kontakt dla mediów:
Sylwia Maj
Biuro Prasowe, Grupa ENEL-MED e.: sylwia.maj@zoom-bsc.pl
m.: +48503701452
